进企业、下车间、走田头、访农户、看项目、问民生……新年伊始，衢州市领导带队分赴全市各地，集中开展“三服务”活动，各地各单位也纷纷行动起来，着重解决企业、群众、基层反映强烈、迫切希望解决的问题，为后续常态化服务拉开序幕，全力推动衢州经济社会发展开好局、起好步。

衢州市柯城区春季返乡人员招聘会现场人头攒动。通讯员 金超 摄

进企业、下车间、走田头、访农户、看项目、问民生……新年伊始，衢州市领导带队分赴全市各地，集中开展“三服务”活动，各地各单位也纷纷行动起来，着重解决企业、群众、基层反映强烈、迫切希望解决的问题，为后续常态化服务拉开序幕，全力推动衢州经济社会发展开好局、起好步。

“要深入了解企业所及所需所盼，协调解决实际困难和问题。”衢州市委书记徐文光在巨化集团开展“三服务”活动时表示。

搭桥梁，解决项目推进难题

最近，在位于衢州绿色产业集聚区的金瑞泓科技（衢州）有限公司，记者看到，洁净的车间内，全自动的高端生产设备正开足马力，以满足产业链下游的旺盛需求。“不管是项目开工前还是开工后，我们遇到任何问题，只要一个电话，相关部门就会第一时间帮我们去协商解决。”金瑞泓科技（衢州）有限公司董事长王敏文告诉记者。

作为杭州立昂微电子股份有限公司的子公司，金瑞泓已成为衢州市集成电路产业的龙头企业，去年刚完成我省首根完全自主知识产权的量产型集成电路用12英寸硅单晶棒拉制。目前，该公司急需资金支持，用于扩建8英寸硅片生产线，同时筹建一条12英寸硅片生产线。

“我们在一次‘组团联企’服务中了解到金瑞泓公司的项目因资金问题受阻，第一时间协商解决办法，寻求合法合规的解决措施。”衢州市金融办相关负责人介绍。

经全方位评估后，衢州市金融办先后提出了引入社会资本、洽谈金融贷款等多套解决方案，协助金瑞泓公司向衢州市金控公司争取2亿元融资，并帮助其对接中国进出口银行浙江省分行，争取获得政策性项目贷款支持。待资金到位，可完全满足相关生产线扩建和筹建的资金需求。同时，在了解到金瑞泓公司在主板上市的计划后，衢州市金融办又为其上市准备工作提供指导。

衢州市金融办相关负责人表示，以政府搭桥为纽带，企业主导、引入社会资本参与项目“三服务”模式，不仅帮助企业进一步拓宽企业融资渠道，有效缓解如金瑞泓等科技型企业的项目资金问题，也为衢州高质量发展注入了新动能。

出实招，当好企业招工“店小二”

“我们计划抓住纺织工人返乡旺季，近期到杭州、温州，和省外如江苏等地进行招工宣传。”衢州市柯城区荷花街道党工委委员余红星告诉记者。

搭建就业服务平台、开展职业技能培训、举行返乡人员招聘会……临近年关，柯城区各乡镇（街道）、部门纷纷行动起来，全力帮扶企业招工。

信安街道依托“三联工程”，利用“周二无会日”，联村服务团、网格员走访农户时，把服装产业招工政策宣传到户，并在“邻礼通”小程序里发布企业招工信息和政策，做到招工信息城乡全覆盖；沟溪乡由乡长带队联系技能培训及实践基地的工作，并直接与企业对接，第一时间制作微信、向村民发放宣传单页，并派大巴车将有意向的村民统一送至企业面试……

面对区内众多企业反应的招工难题，去年以来，柯城区把帮扶招工纳入“一把手”工程。今年，该区依托“三服务”活动，构建良好营商环境，以“紧贴需求，分级帮扶”理念服务企业，及时了解掌握各帮扶组受理企业问题、帮助解决困难的实时动态，并按照缺工人数分级监控，按级别提供相应帮扶，开展用工指导。

抢抓招工黄金期，最大化地将企业和人才链接。眼下，柯城区正举行返乡人员春季招聘会。截至目前，共有687人与招聘企业达成初步就业意向。

“今年我们计划招聘入职员工600人，到12月实现稳定就业（3个月以上）300人，培训600人以上，通过老员工带新员工实现入职1200人以上。”柯城区就业局副局长俞萍介绍，在以往以工招工、培训促就业、夯实引才聚才平台的基础上，引导企业稳定就业岗位，完善内部用人留人机制，为企业高质量发展提供人才支撑。