日前， 绍兴举行“活力绍兴 智引全球”2021招才引智春季专列启动系列活动，全国7大片区中心城市96所高校、重点城市绍兴商会和海外同乡会等通过视频连线的方式参与，正式吹响了绍兴集全市之力在全国范围招贤纳才的“冲锋号”，也拉开了新一年绍兴奋力打造新时代“名士之乡”人才高地的序幕。

人能尽其才则百事兴。日前， 绍兴举行“活力绍兴 智引全球”2021招才引智春季专列启动系列活动，全国7大片区中心城市96所高校、重点城市绍兴商会和海外同乡会等通过视频连线的方式参与，正式吹响了绍兴集全市之力在全国范围招贤纳才的“冲锋号”，也拉开了新一年绍兴奋力打造新时代“名士之乡”人才高地的序幕。

构建从高端到基础性人才的全链条招才引智体系

近年来，绍兴把人才作为发展的新“地标”，把人才强市提到首位战略高度加以谋划推进，着力打造新时代“名士之乡”人才高地，为加快重返全国城市综合经济实力“30强”、更高水平打造全省高质量发展重要增长极提供持久的人才动力。

从2018年至2020年，“中国人才创新创业优质生态圈评估研究”课题组通过持续的跟踪调研，连续发布3个报告，努力探寻人才流动与城市创新创业环境之间的深层关系。

如果说以往的人才专列重点是为绍兴这座古城输送更多高校毕业生这样的新鲜血液，那么如今日益迸发的产业活力则对专列提出了更高的要求。随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三个“万亩千亿”新产业平台相继落地，“双十双百”集群制造行动计划的实施，现代纺织产业集群成为国家级先进制造集群，未来几年，绍兴将会有一批大产业、大项目、大企业逐步投产，人才需求将大量释放。据统计，仅集成电路一个产业，预计2022年人才缺口就将达到3.5万名。仅靠新鲜血液已经不足以支撑打造产业“新高地”，注入更多中坚力量迫在眉睫。此次春季专列将实现基础人才和高层次人才、高技能人才的全覆盖，更加注重高端人才的引进，构建从高端到基础性人才的全链条招才引智体系。

绍兴引进高层次人才的决心从“名士之乡”英才计划中可见一斑。在此次启动仪式上，发布了绍兴“名士之乡”英才计划第24批全球引才公告，聚焦“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群，以先申报后落户、青年人才机会更多、直接认定项目随时受理、“全生命”周期“闭环式”服务四大“重磅”引才机制，向全球契合绍兴产业方向、引领产业发展的高层次创业创新人才和团队发出诚挚邀请。

运用市场化力量和手段推动人才工作

绍兴坚持以“大人才”理念推进人才工作迭代升级。据悉，在今年的春季专列中，将组建人才办、人社、科技、招商、统战、科协等部门以及创业园区、高端人力资源、科技服务第三方机构负责人组成的工作专班，开展驻点招才。同时，将在全国7大片区中心城市推行核心部门集团化、协同化作战方式，将招才和招商、人才和项目、高校毕业生招聘和高层次人才招引同步谋划、一体推进，达到“一次拜访，多点对接”“一场活动、多重收获”的效果，合力引进一批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、青年拔尖人才和高水平创新团队、优质项目。

值得注意的是，绍兴越来越意识到，运用市场化力量和手段推动人才工作能收到事半功倍的效果。此次春季专列便与人力资源机构合作推出绍兴线上招聘平台专区，组织开展海外高层次人才云招聘、海外人才项目云路演，通过市场机制的有效配置进一步提升绍兴人才招引效率，优化绍兴人才结构。

近年来，绍兴以平台引领、政府搭台、政策扶持为重点，努力推动人力资源服务业发展。对人力资源服务机构按其年度销售额的2%予以奖励；入驻各人力资源服务产业园的机构，连续三年免除房租，未入驻也可以按企业规模、业绩申领连续三年的定额房租补贴；为绍兴市全职引进各类人才可获得每人（个）次 5万-80万元奖励。2019年以来，海智汇、上虞、嵊州三个人力资源服务产业园陆续建成投用，并以一园三区模式成功创建省级产业园。目前已集聚机构69家，累计服务28.1万人次，在提升市场化引才的同时，展示出绍兴利用以才引才的方法提升人才格局和实效。

同时，在此次启动仪式上，还发布了2021春季专列系列引才活动全球招贤令，推出“聚英”“奔越”“荟匠”“留绍”四大引才计划，绍兴市委统战部发布“乡贤汇才”倡议书。